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涪陵榨菜：一季度净利同比增35%涪陵榨菜（002507）4月19日晚发布一季报，一季度营收为5.27亿元，同比增长3.81%；净利为1.55亿元，同比增长35%。江淮汽车：一季度净利预降近7成江淮汽车（600418）4月19日晚间公告，预计2019年一季度净利润同比减少69%左右。公司上年同期盈利2.09亿元。公司本次业绩预减主要是由于非经常性损益政府补助减少所致，影响金额为3.25亿元左右。扣除非经常性损益事项后，公司业绩预计同比增加79%左右。

C：你们之前打过硬仗，未来还有硬仗吗？W：我觉得每一场都是硬仗，2013年年底决定做外卖的时候，我们遇到了优秀的创业团队，（比我们）早做了四五年，领先了那么多，但是很幸运的是，我们的团队在成长、业务在成长。过去7个月，阿里整合饿了么的故事《第一财经周刊》专访阿里巴巴本地生活公司总裁昆阳的那一周，他正忙于带着饿了么团队全力筹备并入阿里集团后的第一个“双11”。

向新中国70华诞的超燃表白国宾护卫队“流动的钢铁长城”帅！看完这些“神车技”只想说我们中国军人就是这么帅！我们中国军人的车技，就是这么牛！来源 | 中国军网微信（zgjw_81）>]article_adlist-->蓝陶勇表示顺义区的政策非常好，每年有三千万资金是给落户顺义区的文创企业放款，同时北京市财政也有真金白银补贴，如果没有这些政策组合文化产业时干不起来得。

11。哪些人员不能报考？根据军队文职人员政治考核有关规定，有下列情形的不得报考文职人员：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。

责任编辑：杨群第一章 文职人员管理和保障制度1。颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）的重大意义？颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。人才是强军兴军之本，建设世界一流军队必须延揽集聚天下英才而用之。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。

腾邦国际表示，此次委托是为了优化上市公司的治理结构，促进上市公司规范运营与持续发展，保障上市公司业绩的稳健。上市公司尽力撇清关系，但股价早已大跌腾邦集团作为A股腾邦国际的控股股东，在违约发生后，上市公司董秘回复投资者疑问时表示，“17腾邦01”和“17腾邦02”属腾邦集团有限公司发行的债券，腾邦集团相关债券与腾邦国际无关。但控股股东现兑付危机，旗下公司完全不受影响或较难。