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华夏幸福是本轮调控第一个传出资金链紧张的大型开发商，4月，上交所向公司发出了“十八问”。7月10日，华夏幸福突然公告，公司控股股东华夏控股向平安资管转让19.70%股份，转让价格为23.655元/股，转让价款共计137.7亿元。转让完后，加上关联方此前就持有的0.18%股份，平安资管一共持有19.88%，成为华夏幸福第二大股东。

责任编辑：张义凌原标题：加强能力建设 完善“一带一路”资金融通软环境来源：金融时报中国人民银行国际司2017年5月，习近平主席在首届“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上宣布，中国将与国际货币基金组织联合成立能力建设中心（以下简称“能力建设中心”）。中国人民银行与国际货币基金组织密切配合，通力合作，在2018年4月正式启动能力建设中心。一年来，能力建设中心已成功举办20期课程班/研讨会，对于“一带一路”沿线国家完善宏观经济政策框架、加强能力建设、完善资金融通软环境发挥了重要作用。

如果郭明池的预测准确的话，那么看上去今天秋天苹果可有的忙了。(晴天)今天，美国《纽约时报》刊登了一篇很值得中美两国人民关注的文章。此文的作者Farhad Manjoo，是《纽约时报》的一位科技专栏作者。他在文章的开篇就直白地写到：美国与中国贸易战本质是一个意义深远却又令人不安的问题，即谁将掌握可以决定未来的科学技术。

责任编辑：马婕推荐阅读：交通部：对负有责任的滴滴公司将依法进行严厉查处滴滴命案背后：公司过于追求利润 丧失公益责任滴滴客服自述：我们就是滴滴和乘客之间的“挡箭牌”以下为滴滴公告全文：滴滴出行启动安全大整治 9月8日至15日暂停深夜服务在深刻吸取顺风车重大安全事故教训后，为保障出行安全和司乘双方的合法权益，加快合规化进程，滴滴出行将于2018年9月4日启动安全大整治。

总之，作为一种市场化的激励约束机制，员工持股计划是一项系统性工程，解决员工持股计划的员工利益保护问题，关键是要在推出之初就严格实行市场化、公开化、平等性、自愿性等方面的规定，企业要紧紧结合基本面，而不是市场环境，推出适合企业发展实际的措施，而不是跟风参与，跟风操作。员工持股计划是典型的个性化操作方案。每家企业的成长周期不同，盈利阶段不同，受证券市场行情影响不同，推出的员工持股计划自然会有很多不同之处，而这些不同，应该在不同企业推出的员工持股计划得到充分体现。当然，通过建立第三方的评估机制，分阶段实施，将更有利于推动企业员工持股计划顺利实施。

日前，周庭以“香港众志”主要成员身份前往日本与反华政客枝野幸男会面炒作香港事务，借口同为女团粉丝，见到枝野幸男的女团收藏品“两眼发光”，被网民指责“跪舔日本反华政客”。值得一提的是，周庭早几年多次单独在日本学习，导师是曰本立教大学的仓田彻教授，此人号称是香港政治专家，能说流利广东话，最喜在港结交少壮反对派，周庭是他的得意门生。